Экономика. Финансы
1.
Собственность и хозяйствование: сущность, структура прав и передача прав,
согласование обязанностей. Экономические интересы, цели и средства их
реализации.
2.
Экономические ограничения: граница производственных возможностей, компромисс
общества между эффективностью и равенством, компромисс индивида между
потреблением и досугом .
3.
Закон предложения, закон спроса. Рыночное равновесие, уравновешивающая функция
цены. Излишки потребителя и производителя.
4.
Ценовая эластичность спроса, ее измерение и факторы. Влияние эластичности на
выручку. Эластичность предложения и ее факторы.
5.
Производственная функция: сущность и использование в микроэкономическом
анализе. Факторы производства: рабочая сила, физический капитал.
6.
Рынки факторов производства. Сущность и особенности формирования ренты и
заработной плат ы.
7.
Издержки производства: экономические и бухгалтерские. Краткосрочные и
долгосрочные издержки.
8.
Типы рынков по степени ограничения конкуренции. Их характерные черты и условия
ценообразования.
9.
Развитие предприятия: диверсификация, концентрация и централизация
производства; открытие и закрытие предприятий, санация и банкротство.
10.
Измерение объема национального производства. ВВП и добавленная стоимость
(производство, распределение и потребление), личный располагаемый доход,
конечное потребление.
11.
Цикличность экономики и экономический рост. Виды и базовые причины
экономических циклов.
12.
Государственный бюджет как инструмент государственного регулирования. Доходы,
расходы, дефицит, профицит.
13.
Налоговое регулирование экономики. Элементы налога. Принципы налогообложения.
Виды налогов, прямые и косвенные налоги.
14.
Бюджетное устройство. Принципы построения бюджетной системы РФ. Межбюджетные
отношения. Бюджетное выравнивание.
15.
Социальная политика: сущность, задачи, источники, направления. Система
социальных внебюджетных фондов. Социальное обеспечение в РФ.
16. Финансы
организации: сущность, роль, функции, принципы. Финансовый механизм: субъект,
объект, методы, инструменты, обеспечение.
История
и теория менеджмента
17. Поведенческий подход к управлению в рамках «школы человеческих
отношений».
18. Системный подход к управлению: возникновение,
сущность, применение в современных организациях.
19. Ситуационный подход к управлению: возникновение,
сущность, применение в современных организациях.
20. Понятие системы, классификация систем. Система как
объект управления.
21. Коммуникации в менеджменте. Классификация
коммуникаций. Элементы и этапы процесса коммуникации. Коммуникационные барьеры.
22. Методологические подходы в современном
менеджменте: системно - комплексный и программно - целевой подходы.
23. Основные функции менеджмента: планирование,
организация, координация, мотивация, контроль.
24. Менеджмент - управление, ориентированное на успех
(составляющие успеха организации).
25. Коммуникации и управленческая информация в
современной организации.
26. Основные методы подготовки и оптимизации
управленческих решений.
27. Обеспечение качества и эффективности управленческих
решений менеджеров.
28. Сущность, функции и выгоды стратегического
планирования. Модель процесса планирования.
29. Управленческий контроль: сущность, виды, методы. Необходимость
управленческого контроля. Использование результатов контроля.
30. Содержательные теории мотивации: Маслоу, Альдерфера,
МакКлелланда, Герцберга.
31. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания;
теория постановки целей; теория равенства; концепция партисипативного
управления.
32. Поведение человека в организации. Взаимодействие
личности и организации. Источники различий в характеристиках личностей.
33. Формирование группового поведения в организации.
Классификация групп. Основные теории формирования групп.
34. Понятие конфликта. Виды конфликтов в организации.
Стили поведения в конфликте.
35. Понятие системы, виды и свойства систем. Составляющие
производственной системы и ее характеристики.
36. Основные стадии жизненного цикла организации.
Особенности управления организацией на каждой стадии.
37. Понятие социальной организации. Классификация
социальных организаций.
38. Основные законы организации, их содержание и
особенности. Законы организации второго уровня. Действие законов в современных
организациях.
39. Виды организационных структур управления компанией, их
преимущества, недостатки, условия применения.
40. Понятие организационного проектирования, его цели.
Методы организационного проектирования. Эффективность организационных проектов.
41. Организационная культура. Основные элементы
организационной культуры. Факторы влияния на формирование организационной
культуры.
42. Понятие контроллинга, его составляющие. Виды
контроллинга.
43. Организационный аудит как взаимосвязанная система контрольной деятельности. Объекты
организационного аудита.
44. Внутренняя среда организации. Компоненты внутренней среды. Цели, миссия,
ресурсы организации. Понятие ресурсного приоритета.
45. Внешняя среда организации. Система факторов внешней
среды. Стили взаимодействия организации с внешней средой.
Специальные вопросы менеджмента
Стратегический
менеджмент: сущность, функции и этапы развития. Этапы
стратегического менеджмента. Уровни стратегий: корпоративный, деловой,
функциональный, линейно-операционный. Стратегический
анализ внешней и внутренней среды организации. Методы STEP и SWOT-анализа. Отраслевой анализ
(конкурентное положение). Модель анализа конкуренции М. Портера. Портфельный анализ.
Матрицы: Бостонской консалтинговой группы,
McKincey, D.Little (ADL/LC), матрицы И.Ансоффа. Деловой комплексный
анализ (проект PIMS). Понятие организации
инноваций. Многообразие и особенности организационных форм инновационной
деятельности. Инновации и
инновационные процессы. Типология инноваций. Организация управления инновационной деятельностью в
организации. Рынок инновационной продукции. Антикризисные
управленческие инновации: процессные, продуктовые, реорганизационные
инновации. Антикризисное
управление: сущность и значение в деятельности организации. Кризисы:
причины возникновения и типология кризисов. Законодательство
Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве). Комплексный подход к
диагностике кризисного состояния на предприятии. Значение финансового
анализа в антикризисном управлении Стратегическое
управление в условиях кризиса. Инвестиционная
политика в антикризисном управлении предприятием. Технологии
антикризисного управления. Влияние человеческого
фактора на управление в условиях кризиса. Миссия и
стратегические цели организации: значение и процесс формулирования. Дерево
целей. Реализации
стратегии. Стратегические изменения. Сопротивление стратегическим
изменениям. Маркетинговая
информационная система: назначение, структура. Источники маркетинговой
информации. Методы
сегментирования рынка. Критерии выбора рыночного сегмента. Стратегии
сегментирования. Позиционирование:
понятие, стратегии, этапы. Карта восприятия как инструмент
позиционирования. Продуктовая политика
предприятия. Управление ассортиментом, упаковкой, товарной маркой,
разработкой новых товаров. Качество и
конкурентоспособность товара в системе маркетинга. Оценка
конкурентоспособности. Факторы,
влияющие на установление цены. Основные цели и методы ценообразования. Адаптация цены. Функции и виды каналов распределения продукта.
Управление каналами распределения. Понятие комплекса
маркетинговых коммуникаций. Модель процесса коммуникации в маркетинге. Реклама как основной
вид маркетинговых коммуникаций. Характеристика средств рекламы.
Планирование рекламной компании. Производственная
логистика. Гибкие производственные системы. Запасы: понятие,
классификации, системы управления запасами на предприятии. Сбытовая логистика.
Интеграционные стратегии фирмы. Ценная бумага: понятие, классификация. Рынок ценных бумаг:
сущность, структура, назначение в экономической системе. Инвестиционный рынок: понятие, структура, прогнозирование и оценка
привлекательности. Инвестиционная стратегия предприятия. Бизнес-план инвестиционного проекта: понятие, назначение,
структура. Методы оценки эффективности инвестиционного проекта. Понятие «управление персоналом». Персонал как
объект управления. Цели и задачи службы управления персоналом. Концепция управления персоналом. Принципы и
методы управления персоналом. Организационная структура службы управления
персоналом: количественный и качественный состав. Подбор персонала: задачи, принципы, источники
привлечения. Профессиональная и организационная адаптация
персонала: принципы и формы. Кадровый потенциал: сущность, формирование,
оценка. Задачи и методы оценки потенциала. Оценка эффективности управления персоналом:
социально-экономические, технико-организационные и
социально-психологические факторы. Основы планирования карьеры менеджера.
Составление личного плана карьеры. Использование трудового потенциала. Производительность труда. Выявление резервов
повышения производительности труда. Программа
менеджмента качества Э.Деминга (14 принципов и пять «смертельных болезней»
американских предприятий). Сущность, роль,
значение и основополагающие понятия в области управления качества. 
