Введение

Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. К числу элементов организации труда управленческого персонала, раскрывающих ее содержание, следует отнести: организацию труда в коллективе (разделение труда, регламентация труда по содержанию, регламентация труда по времени), выбор систем и методов работы; специфические проблемы организации личного труда, организацию использования средств вычислительной и оргтехники; мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия, как для самого исполнителя, так и для окружающих его людей; мероприятия по укреплению дисциплины труда и устранению потерь рабочего времени; создание материальной и моральной заинтересованности в улуч­шении как индивидуальных, так и коллективных результатов труда; повышение квалификации и культурно-технического уровня работающих; регламентирование труда и отдыха; производственную эстетику, устройство, оснащение рабочих мест и правильное их обслуживание.

На основании выше перечисленного выделим цель работы –Необходимость организации труда руководителя. Планирование рабочего времени.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующего ряда задач:

1.     Понятие организации труда.

2.     Основные понятия и значение организации труда.