Введение

Актуальность данной темы заключается, в том, что документы, регламентирующие деятельность персонала рассматривается как одни из методов управления персоналом, поэтому значительное внимание при составлении этих документов уделяется структуре текста и требованиям к формулированию функций. Это - документы, позволяющие руководителю закрепить за каждым работником объем и состав работы, его полномочия и ответственность. Данные документы, разрабатываемые в рамках одной организации, должны быть согласованы между собой. Они взаимосвязаны по содержанию и в совокупности представляют собой систему закрепления за управленческими работниками разных категорий всех видов работ, выполняемых в процессе функционирования аппарата управления.

Цель работы – организационная характеристика документов регламентирующих деятельность персонала.

На основании поставленной цели выделим задачи работы:

1.     Раскрыть вопрос сущности и значения регламентации деятельности персонала

2.     Изучения вопроса общей характеристики документов регламентирующих деятельность персонала

При написании данной работы было использовано несколько   методов, таких как исторический метод и метод сравнительного анализа.

Вся работа состоит из введения двух глав, заключения и списка использованных источников.