Введение

Тема курсовой работы «Текучесть кадров, подбор, наем и увольнение персонала» бесспорно актуальна.

В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. С одной стороны текучесть приводит к целому ряду негативных последствий, с другой стороны, она, во-первых, неус­транима, во-вторых, необходима.

Всё выше сказанное обусловило выбор темы курсовой  работы: «Текучесть кадров, подбор, наем и увольнение персонала».

Цель курсовой работы заключается в раскрытии основных особенностей текучести кадров, найма, подбора и увольнения персонала.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрытие особенностей текучести кадров;

- раскрытие особенностей формирования трудовых ресурсов;

- изучение предприятия ООО «ИСК «РосТстройинвест», его показателей и осуществления его деятельности;

- сделать выводы и дать рекомендации по снижению уровня текучести кадров предприятия ООО «ИСК «РосТстройинвест».

Предметом исследования курсовой работы является текучесть кадров.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «ИСК «РосТстройинвест».

Структурно, курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.

Во введении содержатся актуальность выбранной темы, цели и задачи.

Первая глава посвящена особенностям текучести кадров. Рассмотрены: понятия и виды текучести кадров; причины текучести персонала; последствия текучести персонала; мероприятия по снижению уровня текучести.

Вторая глава посвящена особенностям формирования трудовых ресурсов. Рассмотрены: планирование потребностей в кадрах; методы диагностирования претендентов на должность; оформление трудовых отношений; фирменный стиль и подбор персонала; поиск, подбор и отбор персонала; наем персонала; адаптация персонала; аттестация и определение потребности в развитии персонала; высвобождение и увольнение работников.

Третья глава посвящена изучению предприятия ООО «ИСК «РосТстройинвест», его показателей и осуществления его деятельности  на данном предприятии.

Четвертая глава посвящена рекомендациям по снижению уровня текучести кадров на предприятии.

В заключении содержатся общие выводы в целом по данной курсовой работе.

Библиографический список – 13 наименований использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.     Современная торговля.-2004.-№11.-с.88-94

2.     Управление персоналом: Учебник/ Кротова Н.В., Клеппер Е.В. - М.: Финансы и статистика, 2005.-с.320.:ил.

3.     Управление персоналом: Учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации и «Управление персоналом»./Под ред. Проф. П.Э. Шлендера.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-320с.

4.     Кадры предприятия.-2004.-№3.-с.101-107

5.     Персонал – Микс.-2004.-№5.-сент.-окт.-с.109-111

6.     Управление персоналом.- 2003.-№5.-с.222-226

7.     Управление компанией – 2006 - №6.-с. 61-64

8.     www.balans.ru

9.    www.klubok.net

10. www.personal-mix.ru

11. www.psyfactor.org.ru

12. www.rent-cool-warehouse.ru