Введение

В Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Актуальность данной темы заключается в том, что среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, свя­занных со сменой общественных систем, социально-экономических преобразований, важней­шие — производительность труда и реальные доходы населения (включая, естественно, оплату труда наемных работников). Постоянный их мониторинг и максимизация (с учетом реальных возможностей) должны быть приоритетными для властных структур как субъектов реформи­рования.

Между тем пришедшие к власти в постсоветской России либеральные реформаторы, преследуя лишь и исключительно цель форсированного и любой ценой утверждения капита­лизма (соответственно — создания гарантий нереставрации социалистических производствен­ных отношений), отслеживали и максимизировали совсем другие показатели (главным обра­зом связанные с долей частного сектора в экономике), что обернулось беспрецедентной дегра­дацией производства и беспримерным обнищанием населения.

Данная работа состоит из теоретической и аналитической части. Целью теоретической части работы является раскрыть основные понятия заработной платы и провести ее характеристику.

На основании данной цели выделим задачи главы:

―   Описать понятия и общие положения об оплате труда работников;

―   Изучить установление и выплату заработной платы;

―   Раскрыть организацию заработной платы на основе тарифной системы;

―   Рассмотреть бестарифные модели организации заработной платы;

―   Выделить контрактную систему заработной платы и систему премирования работников;

Целью аналитической части работы является — выявление складывавшихся в ходе российских реформационных преобразований тенденций в динамике производительности труда и заработной платы Полученные на дан­ном — эмпирико-аналитическом — этапе исследования результаты, разумеется, потребовали осмысления, теоретических (политико-экономического характера) интерпретаций.

На основании данной цели выделим задачи главы:

―   Проанализировать тенденции производительности труда;

―   Раскрыть динамику денежной (номинальной) заработной платы в России.

―   Проанализировать соотношение динамики реальной заработной платы и производительности труда в России

В данной работе была использована литература следующих авторов: Яковлев Р. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Федосеев В. Н.,  Роджер М. Норберт Том, Музыченко В. В., Литвинова Н. А., Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г., и др.

Список использованной литературы

1.     Белявский М. О., Коровкин А. Г., Полежаева А. В. Рынок труда в России и динамика измерения номинальной заработной платы // проблемы прогнозирования. 2000. №6. С. 103

2.     Базылева Н. И., Гурко С. П. Экономическая теория  Мн.: Книжный дом, 2004, -637с.     

3.     Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 2001. - 258с.

4.     Литвинова Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом. 2004. №4 С.51

5.     Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: Академия, 2003. -528с.

6.     Норберт Том. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2002. №6 С. 100

7.     Роджер М. Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998. -353с.

8.     Федосеев В. Н.,  Капустин С. Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2004. -368с.

9.     Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика - М.: Инфра-М, 2002.-345с.

10.                       Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в России // Российский экономический журнал. 2003. №9-10. С. 96.