Введение

Английский термин «менеджмент» не переводится на русский язык дословно. Его принято переводить как «управление», а «менеджер» — как «руководитель». Однако подчеркнем, что менеджмент — это обя­зательно управление хозяйственной деятельностью. Есть и другие от­личия. На Западе, говоря о менеджменте, под менеджером подразу­мевают человека, который занимается управлением в определенной организации. В более широком смысле употребляется обезличенная форма - «администрация», «администрирование». Менеджер - это специально подготовленный профессиональный управляющий, ко­торый знает, что он принадлежит к особой профессии, а не является специалистом в какой-либо области.

Данная тема является особенно актуально потому, что менеджмент выступает как самостоятельный вид профессиональ­ной деятельности, профессионал в этой области работает по найму на должности менеджера, современное производство основано на применении новейших технологий в соединении с высоким уровнем профессионализма работников. Ведь будучи специалистом высокого уров­ня, менеджер обеспечивает связь и единство всего производственно­го процесса и оказывает влияние на эффективность производства. По­этому труд менеджера является производительным трудом. Менедж­мент объединяет под своим началом труд многих специалистов: эко­номистов, статистиков, инженеров, психологов, юристов, бухгалте­ров и др.

Исходя за актуальности темы выделим цель работы – рассмотреть систему менеджмента и в частности ее развитие в первой половине ХХ века.  Из поставленной цели выделим основные задачи данной работы:

-         рассмотреть развитие менеджмента в условиях рыночной экономики в ХХ столетии;

-         описать возникновение системного управления в ХХ веке;

-         частично рассмотреть становление школы научного менеджмента к концу ХIХ – началу ХХ вв.

Список использованных источников

1.     Берн Э. Игры, в которые играют люди: психология челове­ческих взаимоотношений. М.: Юность,  1992. -235с.

2.     Бугров В.П. Особенности управления предприятиями в России. // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 5. - С. 19-23.

3.     Джеймс М., Джонгвард Д. Рожденные выигрывать. М.: Юнита, 1993. -179с.

4.     Кузьмин Е.С. Вопросы социальной психологии руково­дства. — М.: ИНФРА-М, 1997. -251с.

5.     Прокофьева Ж. В. Менеджмент. М.: Знание, 2000. -288с.

6.     Шепель В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. — М.: Инфра, 1994. -211с.

7.     Щекин Г.В. Управление бизнесом. - М.: Юристъ, 1994. -245с.