ВВЕДЕНИЕ			3
ГЛАВА I.	ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА		5
	1.1.	Понятия и общие положения об оплате труда работников	5
	1.2.	Тарифная система	6
	1.3.	Бестарифная система	9
ГЛАВА II	ФОРМА И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА		11
	2.1.	Формы оплаты труда	11
	2.2.	Системы оплаты труда	12
ГЛАВА III	НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА		14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ			18
СПОСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ			20

ВВЕДЕНИЕ

Предприятиям, независимо от  форм  собственности,  предоставлены  права самостоятельного решения вопросов  по  организации,  нормированию  и  оплате труда.  За  счет  результатов  своего  труда  предприятия  должны  покрывать текущие  производственные  затраты,  в  том  числе  и   на   оплату   труда, осуществлять  вложения   на   расширение   и   реконструкцию   производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять  обязательства перед  бюджетом, банками и другими органами.
Производительная работа персонала на предприятии во многом зависит от проводимой руководством предприятия по­литики мотивации и стимулирования работников. Большое значение имеет при этом формирование структуры заработной платы, позволяющей учитывать реальный вклад работника в производственный процесс, в обеспечение эффективного функционирования предприятия. Специально устанавливае­мые денежные премии и льготы за хорошее качество работы способствуют ориентации работников на достижение целей, стоящих перед предприятием.

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности производства. Хорошо организованный труд при одинаковой технико-технологической оснащенности обеспечивает достижение более высоких результатов.

Целью теоретической части работы является раскрыть основные понятия заработной платы и провести ее характеристику. На основании данной цели выделим задачи главы:

Описать понятия и общие положения об оплате труда работников;

Изучить установление и выплату заработной платы;

Раскрыть организацию заработной платы на основе тарифной системы;

Рассмотреть бестарифные модели организации заработной платы.

В данной работе была использована литература следующих авторов:

Белявский М. О., Коровкин А. Г., Полежаева А. В. Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Меликьяна Г.Г., Колосова Р.П. Норберт Том. Федосеев В. Н.,  Капустин С. Н.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Трудовой Кодекс РФ. Официальный текст по состоянию на 15. 04. 2000 г. М.: «Инфра – М», 2000. – 112с.

2.     Белявский М. О., Коровкин А. Г., Полежаева А. В. Рынок труда в России и динамика измерения номинальной заработной платы // проблемы прогнозирования. 2000. №6. С. 103

3.     Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 2001. - 258с.

4.     Меликьяна Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 514с.

5.     Норберт Том. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2002. №6 С. 100

6.     Федосеев В. Н.,  Капустин С. Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2004. -368с.