Введение

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государст­вом части своих функций в области оплаты труда предприятиям и ор­ганизациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставле­нии социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его раз­мер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географичес­кое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказыва­ющих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда.

В настоящее время особенно остро и актуально стоит задача расширения нормирования труда вспомогательных рабочих, так как среди них преобладает повременная оплата труда без установленных норми­рованных заданий. Особое внимание обращается на механизацию и автоматизацию тех работ, где преобладает тяжелый ручной труд, на разработку и внедрение научной организации труда во вспомогательных подразделениях и службах, на установление для рабо­чих на повременной оплате труда технически обоснованных нор­мативов численности, норм обслуживания, норм времени обслу­живания и нормированных заданий. Не менее актуальны вопросы расширения сферы нормирова­ния труда служащих, разработка и внедрение научно обоснован­ных нормативов численности управленческого персонала. Задания конкретизируются для каждого цеха или другого производствен­ного подразделения.

Цель - исследование теоретических и научно-практических основ организации и нормирования труда. Основными задачами в работе является:

1.     Раскрыть сущность и методы управления организацией, нормированием и оплатой труда на предприятии;

2.     Описать критерии оценки организации труда на предприятии;

3.     Рассмотреть основные критерии нормирования труда в организации.