Введение
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда.
В настоящее время особенно остро и актуально стоит задача расширения нормирования труда вспомогательных рабочих, так как среди них преобладает повременная оплата труда без установленных нормированных заданий. Особое внимание обращается на механизацию и автоматизацию тех работ, где преобладает тяжелый ручной труд, на разработку и внедрение научной организации труда во вспомогательных подразделениях и службах, на установление для рабочих на повременной оплате труда технически обоснованных нормативов численности, норм обслуживания, норм времени обслуживания и нормированных заданий. Не менее актуальны вопросы расширения сферы нормирования труда служащих, разработка и внедрение научно обоснованных нормативов численности управленческого персонала. Задания конкретизируются для каждого цеха или другого производственного подразделения.
Цель - исследование теоретических и научно-практических основ организации и нормирования труда. Основными задачами в работе является:
1. Раскрыть сущность и методы управления организацией, нормированием и оплатой труда на предприятии;
2. Описать критерии оценки организации труда на предприятии;
3. Рассмотреть основные критерии нормирования труда в организации.
Вся работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, а так же списка использованных источников. При написании работы были использованы различные методы, такие как метод сравнения, анализа документов и др. В качестве фактического материала использовались работы следующих авторов..
Список использованных источников
1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. М.: Экономика, 2005. – 417с.
2. Верховцев А. В. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Инфра-М, 2004. -1190с.
3. Орлов А. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому Кодексу РФ // Право и экономика 2004, №8 С. 68-75
4. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. М.: Юнити, 2001. -351с.