Введение

В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности кадровая политика предприятия порой бывает, неоправданна и чре­вата тяжелыми последствиями для предприятия.

С одной стороны, работник сегодня оказывается более за­интересованным в том, чтобы иметь постоянную, хорошо оплачиваемую работу, а с другой — спрос на высококвалифици­рованный труд возрастает. И работник, который так нужен предприятию, может, соблазнившись более привлекательными условиями труда или перспективами роста, перейти на другое предприятие. Не исключена возможность его перехода к конкурентам.

Поэтому, несмотря на возросшую заинтересованность ра­ботника в постоянной, хорошо оплачиваемой работе, руково­дитель должен понимать, что роль личности работника воз­росла, что необходимо четко представлять его мотивацию. Зная мотивацию работника, можно более эффективно управ­лять его деятельностью на предприятии, поэтому актуальность данной темы бесспорно очень высока.

Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика обеспечения и управления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется на предприятии, что труд персонала можно сделать более продук­тивным.

Целью данной работы является рассмотреть кадровую политику предприятия,  а в частности кадровое обеспечение производства. На основании данной цели, выделим основные задачи работы:

¾    рассмотреть сущность кадрового обеспечения на предприятии;

¾   раскрыть принципы организации обучения персонала на производстве;

¾   описать оперативный план работы с персоналом.

Список использованных источников

1.     Брэддик У. Менеджмент организации. М.: Инфра-М, 2000. -311с. 

2.     Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 2001. - 258с.

3.     Литвинова Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом. 2004. №4 С.11-13

4.     Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: Академия, 2003. -528с.

5.     Норберт Том. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2002. №6 С.95-100

6.     Роджер М. Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998. -353с.

7.     Федосеев В. Н.,  Капустин С. Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2004. -368с.