Введение
Современная организация действует во все более неопределенных условиях явления поистине неожиданные, возникают весьма быстро и организации должны оперативно на них реагировать. Современный этап развития предприятий связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Поэтому актуальность проблемы в наши дни довольно высока, т.к. это затрагивает все сферы экономики. Правильная оценка рынка труда является составной частью успешного бизнеса. Поэтому исследования, проведённые в данной работе, являются ценными и своевременными. В первой главе нами рассмотрены все аспекты рынка труда, а во второй детально проанализирована безработица, её виды и характеристики.
. В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и всё растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы, социальные, экономические и т.д. В числе проблем рынка труда можно назвать массовую безработицу трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть один из на наш взгляд, интереснейших вопросов на сегодня как рынок труда и безработица, а первоочередными задачами будет являться рассмотрение функций, форм и содержание, как рынка труда, так и безработицы.
Список использованной литературы
1. Говолочёв А. С., Березина Н.С., Бокун Н.И. Экономика и рынок труда, Мн.: 1994.-215-235
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предринимательство. М.: Софист, 1994.
3. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория”, М.:, 1995 г.
4. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: экономическая модель, Спб.: 1992.-241-289
5. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М. : Наука,1992
6. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М. : Наука, 1993.
7. Любимов Л. Л., Основы экономики, М.: Просвещение 1994 г
8. Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы проблемы и политика. М., 1992.-142-189
9. Райсберг Б. А. «Введение в экономику», Москва МП «Новая школа» 1993
10. Райсберг Б. А. Основы экономики и предпринимательства», Москва МП «Новая школа» 1993 г.
11. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;
12. Пашкус Ю. В. Безработица прошлое и современность, Спб.: Питер, 2003.
13. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1995.-271-342
14. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика. М., 1992.-125-233