Введение
Должностные обязанности рассматривается как один из методов управления персоналом, поэтому значительное внимание при составлении этого документа уделяется структуре текста и требованиям к формулированию функций. Это - документы, позволяющие руководителю закрепить за каждым работником объем и состав работы, его полномочия и ответственность. Должностные обязанности, разрабатываемые в рамках одной организации, должны быть согласованы между собой. Они взаимосвязаны по содержанию и в совокупности представляют собой систему закрепления за управленческими работниками разных категорий всех видов работ, выполняемых в процессе функционирования аппарата управления.
Актуальность данной темы заключается, в том, что любая должность служащего характеризует место работника в процессе управления и его обязанности в аппарате управления. В должностных обязанностях закрепляются функции, права, ответственность, требования организации (учреждения, фирмы) к профессиональным знаниям и умениям. Тем самым, с одной стороны, реализуется разделение труда между персоналом, а с другой - достигается определенная специализация.
Цель работы – организационная характеристика должностных обязанностей на примере государственных служащих.
На основании поставленной цели выделим задачи работы:
1. Изучить научные основы организации и разработки должностных обязанностей.
2. Провести анализ методических рекомендации по составлению должностных обязанностей на примере служащих городской картинной галерее.
Разработать предложения по совершенствованию системы организации должностных обязанностей на предприятии
Список использованной литературы
1. Верхоробин В. И., Лелекова О. С. Современные методы управления персоналом. // Деньги и Кредит. 2003. №8 С. 70-79
2. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. М.: Сувенир, 1993. -487с.
3. Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 2001. - 258с.
4. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом. // Управление персоналом. 2002. №5 С.33-41
5. Лапуста М. Г. Справочник директора предприятия. М.: ИНФРА-М, 2003. -912с.
6. Литвинова Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом. 2004. №4 С.11-13
7. Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: Академия, 2003. -528с.
8. Норберт Том. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2002. №6 С.95-100
9. Роджер М. Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998. -353с.
10. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2004. -368с.
